Можно ли внести изменение в реквизиты работодателя в разрешение на работу?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
• Здравствуйте.
  Можно,в любом случае если и будут разбираться, то не с вами.
  ДМС иностранец предъявить обязан, в т.ч. нужно включить в трудовой договор. Разве что можно заключить договор с медучреждением (но для патента уже не примут).
• Спасибо, тоже так считали, но УФМС по Волгоградской области отказывается принимать документы на смену.
  Требуют оформлять патенты  на новых условиях, хотя РнР выданы в декабре 2014 г.
• Добрый день
  На основании изменений ФЗ-115 документы , выданные до 2015 действуют до срока окончания их действия.
  В 2015 году разрешение получать не надо. Вашему иностранцу надо самостоятельно получить патент и с ним идти к любому работодателю.
• Простите, а про разрешение выданное в декабре 2014 забыть?
• Добрый день
  . Если работодатель изменился, значит, разрешение не действительно.
  Разрешение давалось работодателю на привлечение иностранца, он делал заявку, получал квоты, извещал Фонд занятости, ИФНС и миграционку.
  Теперь и работодатель свободен в выборе и иностранец. Единственное условие, известить миграционку в течении 3 дней о заключении трудового договора.
• Цитата:Добрый день. Если работодатель изменился, значит, разрешение не действительно.Разрешение давалось работодателю на привлечение иностранца, он делал заявку, получал квоты, извещал Фонд занятости, ИФНС и миграционку.

  Добрый день. Я бы не согласилась с утверждением , что разрешение не действительно по этому основанию.
  Согласно 

  Цитата: Статья 61. Разрешения на работу, выданные до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, подтверждают право иностранного работника на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельностии продолжают действовать в течение срока, на который они были выданы, либо до их аннулирования.2. Разрешения на работу, выданные до дня вступления в силу настоящего Федерального закона иностранным гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию на основании визы, или выданные иностранным гражданам в соответствии со статьями 13.2, 13.4, 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", подтверждают право иностранного работника на временное осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности, продлеваются и аннулируются в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (в редакции настоящего Федерального закона).

  О разрешении на привлечение и речи не было, поскольку ИГ безвизовые. Об аннулировании разрешений на работу по основанию изменения работодателя не было ни в прежней редакции, ни в нынешней.
   
  Оллар, Какого числа выдано разрешение в декабре? Вы не исключаете возможность аннулирования разрешения по действующей до 31 декабря 2014г. редакции  Закона в случае отсутствия заключения ТД (что приравнивается в Вашем случае к отсутствию уведомления) в течении 15 раб.дней?  Дату разрешения укажите.
• Выданы 23.12.2014 года, работодатель указанный в РнР ничего никуда не подавал. ИГ сразу после получения решил перейти в др. организацию. 90 суток со дня въезда истекают 22.02.2015 года. Спасибо!