Цитата: Можно ли брать учебный отпуск не полностью, на весь период, указанный в справке-вызов от ВУЗа, а указать в заявлении другой период, целиком содержащийся в том, что в справке-вызов? Согласно каким статьям трудового(?) кодекса это (не)возможно?Ситуация:Есть справка вызов на 4 месяца - с 1 сентября по 31 декабря (подготовка к госам + диплом). Я проработал сентябрь и написал заявление на отпуск в октябре (с 4 октября по 31 декабря). Отдел кадров отказывается принимать заявление, утверждая, что учебный отпуск должен предоставляться на весь срок, указанный в справке вызов, независимо от дат, указанных в заявлении на отпуск (боятся, что при проверке их могут обвинить в том, что меня заставили работать лишний месяц). Более того, поскольку сентябрь уже "закрыт", учебный отпуск по этой справке оформить вообще нельзя. Заставляют взять в ВУЗе справку-вызов на нужный срок, чтобы даты соответствовали заявлению (это, конечно, возможно, но требует дополнительных затрат).Проблема:Почитал трудовой кодекс - в статьях 173-176 описаны гарантии, предоставляемые сотруднику. Насколько я понял, ранее в этих статьях было явно написано, что учебный отпуск брать частями нельзя. Сейчас этого пункта нет. Однако, явно (в отличие от основного отпуска) в законе нигде не сказано, что учебный частями брать можно (или одной частью, но не полностью). Комментарии экспертов на эту тему, найденные в интернете, полярны - одни говорят что можно, другие нельзя, однако ни те, ни другие не ссылаются ни на какие нормативные акты или прецеденты.Моё мнение:Законом описаныгарантии, т.е. обязанность работодателя предоставить мне отпуск по моемузаявлению.Справка-вызов являетсяоснованием, дающим мне право на подачу соответствующего завяления.Отпуск должен предоставляется по завявлению на указанный мною период на основании справки-вызов, и не должен превышать указанного в ней периода.К сожалению, не смог найти нормативных актов или официальных разъяснений, подтверждающих мою гипотезу, чтобы убедить отдел кадров (равно, как и опровергающих её). Тезис "раз не запрещено явно, значит можно", которым в аналогичных ситуациях успешно руководствуются кадровики в других организациях, наших почему-то не устраивает.
Мое мнение:
учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызова, и он должен длиться столько, сколько в ней указано.
Статья 125 ТК РФ
"Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска" говорит только о возможности деления ежегодного отпуска.
Отзыв из учебного отпуска в ней не упоминается.
В соответствии со ст. 173 Трудового Кодекса сотрудникам, которые получают высшее образование по заочной и вечерней формам обучения, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов
организация обязана предоставить оплачиваемый учебный отпуск сроком на четыре месяца. Выплата отпускных при таком отпуске осуществляется в общеустановленном порядке, а именно: вся сумма отпускных выплачивается перед началом отпуска. Оплачивать указанный отпуск частями (например, ежемесячно) работодатель не вправе, так как трудовым законодательством это не предусмотрено.
Учебный отпуск носит целевой характер. Это означает, что он
должен быть использован работником строго по назначению. И если этот отпуск работник решил не оформлять, то одновременно с окончанием периода, на который он должен быть предоставлен, прекращается обязанность работодателя его предоставлять и оплачивать.
Денежную компенсацию по неиспользованному отпуску работодатель выплачивать не может, поскольку такое право Трудовым кодексом ему не дано. Более того, при выплате названной компенсации действия работодателя расцениваются как нарушение трудового законодательства, в связи с чем к нему могут быть применены меры административной ответственности, установленные ст. 5.27 КоАП РФ.Согласно нормам Трудового кодекса денежная компенсация при неиспользовании учебного отпуска не выплачивается. Если работодатель такую компенсацию все же выплатит, признать подобные расходы в целях налогообложения прибыли он не сможет.
Продолжительность учебного отпуска, который организация должна предоставить работнику-студенту, определяется на основании справки-вызова. Вместе с тем этот срок не является для работодателя обязательным, если работник принял решение использовать его частично либо не использовать совсем. В первом случае отпускные начисляются исходя из количества дней отпуска, указанных в заявлении работника. Во втором случае отпускные ему вообще не начисляются и не выплачиваются.
Но если в Вас нуждаются на работе, то попробуйте заключить договор подряда.
Договор подряда - гражданско-правовой, он регулируется гражданским законодательством, к трудовым правам и обязанностям никакого отношения не имеет вообще.
Учебные отпуска регулируются трудовым законодательством, гражданским правом они не предусмотрены. То есть, у Вас два различных договора, никаким образом не относящихся один к другому. Один трудовой, другой гражданско-правовой. Первый позволяет Вам уйти в учебный отпуск. Второй не даёт Вам такого права и не накладывает на Вас никаких обязанностей в связи с учебным отпуском. Находясь в учебном отпуске, Вы можете заключать какое угодно количество договоров подряда, никто не вправе Вам это запретить. Никаких ограничений в законодательстве нет.
Но, заключая такой договор, Вы должны понимать, что если в нем просматриваются трудовые отношения, он может доставить неприятности.