Как в трудовом договоре прописать режим работы продавцов?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Подскажите пожалуйста как правильно написать в трудовом договоре режим работы продавцов?

  Я бы написала, что магазин работает по такому-то графику:

  Цитата: пон.- пятн. с 8 до 18 ( 10 часов), суб с 8 до 15 (7 часов), воск. с 9 до 14 ( 5 часов).

  А для продавца устанавливается скользящий график в режиме двух рабочих дней подряд через каждые два дня отдыха.
  Суммированный учет думаю нужно вводить обязательно, потому что разброс отработанных часов за неделю довольно велик: от 25 до 42.
  Ну и на полную ставку этого явно не хватает, Вы заметили?
• Ставки я и не указываю. Оклад устанавливается на 40 часовую рабочую неделю с отработкой нормы часов в месяц. Поэтому думаю что нужно написать про суммированный учет времени.И о том что оплата производиться пропорционально отработанному времени.
  "А для продавца устанавливается скользящий график в режиме двух рабочих дней подряд через каждые два дня отдыха." - если я так напишу, то в случае смены графика работы магазина или отсутствия в какие то дни одного из продавцов, эта формулировка будет не верной?   
  И "Я бы написала, что магазин работает по такому-то графику: " - опять же что делать при смене графика магазина?
• Цитата: 2 продавца работают 2/2 по одному, пон.- пятн. с 8 до 18 ( 10 часов), суб с 8 до 15 (7 часов), воск. с 9 до 14 ( 5 часов).График работы не утверждается и заранее не доводится до продавцов.

  Нарушение ТКРФ.
  График сменности должен утверждаться не менее чем за 1 месяц до введения его в действие. 
  Что значит не утверждать? А откуда работник знает когда ему на работу, простите? А откуда Вы знаете что работник выходной, а не "прогуливает"? Для этого должен быть утвержденный график (режим работы), в котором четко  и ясно написано - 2 числа Иванов работает, 3 числа работает, 4 числа - выходной. И если работник не выйдет на работу 2 числа - Вы должны зафиксировать факт отсутствия и проставить работнику в табеле невыход. Ну дальше - как положено - объяснительная и тп. 
  
  Статья 103 ТК РФ. Сменная работа (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
  Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
  
  

  Цитата: Ставки я и не указываю. Оклад устанавливается на 40 часовую рабочую неделю с отработкой нормы часов в месяц.

  Ставки Вы можете и не указывать, но это не значит, что Вы их не применяете. 
  Если работник работает полный рабочий день - это 40 часов в неделю (ну или месячную норму), значит, он работает на 1,0 ставку. Если же он работает меньше часов, то он работает неполное рабочее время. А если работник работает неполное рабочее время, значит, это должно быть отражено документально.
  
  

  Цитата: И в конце месяца составляется табель. По факту ставлю отработанные часы в табеле и начисляю з/п исходя из нормы часов при 40 часовой рабочей неделе.

  Вот это как? Что Вы под этим имеете в виду? 
  Вы берете оклад, который у Вас прописан, и исчисляете исходя из факта? Если меньше нормы отработал работник, значит, меньше и платите? Если так, то НЕ правильно!!!
  Вы указали работнику оклад и график. Если он отработан полностью и нет неявок, работник должен получить ПОЛНЫЙ оклад (зп). 
  
  Чтобы понять есть неявки или нет, нужно составлять графики.
  
  Поэтому, вся Ваша проблема в том, что у Вас неверно налажено кадровое делопроизводство. Начните с этого. 
  
  

  Цитата: оплата производиться пропорционально отработанному времени.

  Если Вы думаете, что написав это, Вы имеете право платить работнику неполный оклад, а за фактически отработанное время, то это НЕ верное мышление. Заработная плата выплачивается ВСЕМ работникам пропорционально отработанному времени - и мне, и Вам, и любому другому. Вопрос в исходных данных. 
  Я отработаю весь месяц, получу полную зарплату. Если отработаю на 1 день меньше, значит, на 1 день меньше и получу. 
  Вам нужно ВЕРНО установить исходные данные - определить долю ставки, составить график работы.  
  
  

  Цитата: "А для продавца устанавливается скользящий график в режиме двух рабочих дней подряд через каждые два дня отдыха." - если я так напишу, то в случае смены графика работы магазина или отсутствия в какие то дни одного из продавцов, эта формулировка будет не верной?

  Будет верной. Но если Вы захотите внести коррективы, нужно сделать это документально, а именно:
  предложить работнику, который будет "менять" отсутствующего, поработать в его выходной, тот согласится, Вы составляете приказ о привлечении работника в выходной, следовательно, оплата соответствующая. 
  Если постоянно захотите поменять режим, то нужно с согласия работников заключить допсоглашения.
• Анна Влада, Как тогда написать правильно, если по вашему все мои рассуждения не верны?
  Но при этом график 2/2 сохранить, и начисление заработной платы за фактически отработанное время от установленного оклада тоже сохранить.
  Допустим июнь 2018 года норма часов при 40 часовой рабочей неделе - 159 часов.Оклад устанавливается исходя из нормы в месяц. (т.е продавец за полный месяц получил бы целый оклад, но работает он не полный месяц).Я должна заранее утвердить график и поставить каждому продавцу по 79,5 часов? В трудовом договоре должна написать что работник работает на 0,5 ставки? Оклад поставить на полную ставку , но начислять за отработанные часы?
   ИЛИ при формулировке:
  Для продавца устанавливается скользящий график в режиме двух рабочих дней подряд через каждые два дня отдыха. Оплата производиться пропорционально отработанному времени. Так тоже будет не верно? И все равно надо утверждать график?
  Помогите разобраться, конкретно сформулировать формулировку в трудовом договоре.И чтобы мои начисления, как я сейчас начисляю были тоже верными.
• Цитата: Но при этом график 2/2 сохранить, и начисление заработной платы за фактически отработанное время от установленного оклада тоже сохранить.

  С формулировками Вам Александра подсказала уже.
  Никто нне против Вашего режима работы 2/2. Но Вам нужно только оформить это верно и всего делов.
  
  

  Цитата: Но при этом график 2/2 сохранить, и начисление заработной платы за фактически отработанное время от установленного оклада тоже сохранить.

  У Вас просто прописан оклад сейчас - 20 000 (к примеру), прописан график работы 2/2. А начисления Вы производите НЕ верно. Почему Вы рассчитываете от нормы, установелнной производственным календарем, если конкретно этому работнику Вы установили зарплату 20 000 за 2/2. Если нет неявок у работника (он не болел, не прогуливал, в отпуске не был), Вы ОБЯЗАНЫ заплатить работнику 20 000. Даже если по часам он "типа недорабатывает" до нормы, установленной производственным календарем. Потому что Вы ему такие условия прописали в ТД.
  
  

  Цитата: Допустим июнь 2018 года норма часов при 40 часовой рабочей неделе - 159 часов.Оклад устанавливается исходя из нормы в месяц. (т.е продавец за полный месяц получил бы целый оклад,но работает он не полный месяц).

  Что вот это означает в Вашем понимании, уточните?!
  
  

  Цитата: Я должна заранее утвердить график и поставить каждому продавцу по 79,5 часов?

  Вы должны да, заранее (не менее чем за 1 месяц) установить график работы - хоть 2/2, хоть 5/2, хоть 3/3. Любой, какой хотите.
  Вы хотите 2/2 - никто не против этого. Ради Бога.
  
  

  Цитата: поставить каждому продавцу по 79,5 часов? В трудовом договоре должна написать что работник работает на 0,5 ставки?

  Почему 0,5 ставки?
  Чтобы определить долю ставки, рекомендую следующее: составить график работы 2/2 на год, высчитать часы рабочие и определить так долю ставки среднюю. Прописать ее в договоре и установить сумммированный учет рабочего времени.
  Потому что, как Вы говорите, в июне норма 159 часов, а в августе она другая, в январе - третья. И поэтому нельзя за эталон взять один месяц - возьмите год, высчитайте среднее. И от этого будете "плясать".
  
  

  Цитата: В трудовом договоре должна написать что работник работает на 0,5 ставки? Оклад поставить на полную ставку , но начислять за отработанные часы?

  Ни в коем случае.
  В ТД, если работник работает 0,5 ставки, Вы ему должны проставить 0,5 оклада.
  
  

  Цитата: Для продавца устанавливается скользящий график в режиме двух рабочих дней подряд через каждые два дня отдыха. Оплата производиться пропорционально отработанному времени.

  Оплата пропорционально отработанному времени производится ВСЕМ работникам!!!
• Анна Влада, Хорошо про утверждение графиков я поняла. Про ставки тоже и формулировки. Но проблему не решила.
  Мое начисление надо оставить так как я начисляю. Пример: оклад 20 000 рублей, норма часов например в июне 159 часов. Один продавец отработал предположим 119 часов , другой 110 часов.Беру оклад 20000/159= 125,79 руб, час. 125,79*119=14969,01 руб и аналогично второму продавцу. А все остальное изменить так чтобы начисления были верными.
• Цитата: Но проблему не решила.

  Вы ее и не решите, потому что то, что Вы хотите, невозможно. Точнее, возможно, но оформить нужно ВЕРНО!!!!!!!!!!!!!
  
  Вы НЕ МОЖЕТЕ  так начислять заработную плату, не можете. 
  Это ВЫ установили заработную плату работнику 20 000 за ту норму, которая у Вас "нарисована" в графике. И если нет неявок (отпуск, больничный и тп), и работник отработал ВСЕ время, указанное в графике, Вы ДОЛЖНЫ начислить заработную плату в том размере, в котором она прописана в ТД. 
  
  

  Цитата: оклад 20 000 рублей, норма часов например в июне 159 часов. Один продавец отработал предположим 119 часов , другой 110 часов.Беру оклад 20000/159= 125,79 руб, час. 125,79*119=14969,01 руб и аналогично второму продавцу. А все остальное изменить так чтобы начисления были верными.

  Если бы у Вас была 40-часовая рабочая неделя, а работник, например, отработал 119 часов из 159 часов, установленных для него графиком, тогда этот расчет верен.  
  
  

  Цитата: норма часов например в июне 159 часов. Один продавец отработал предположим 119 часов , другой 110 часов

  Почему они отработали 119 часов вместо 159? Потому что ВЫ так нарисовали график, верно? Тут недостает 40 часов - это, практически рабочая неделя. Простите, но это Ваши проблемы. Если Вы нарисовали этот график, значит, он отработан, значит, работник должен получить полную заработную плату. 
  
  

  Цитата: Хорошо про утверждение графиков я поняла. Про ставки тоже и формулировки.

  Я думаю, что Вы как раз про ставки НЕ поняли. 
  
  Еще раз: составьте график на год, высчитайте среднюю долю ставки, которую работник занимает. И установите ее + установите суммированный учет рабочего времени. 
  
  Например, у Вас примерно получается 0,75 ставки, значит, Вы оклад установите работнику не 20 000 рублей,  а 0,75*20 000 рублей!!! И дальше установите период, за который будете "выравнивать" начисления.